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599期

老幼福利大檢閱從搖籃到搖椅 做你最堅強的後盾

文/ 鄒明珆 攝影╱ 黃宇凡、張致遠、黃建彬 圖╱PIXTA、Shutterstock提供

老幼福利大檢閱從搖籃到搖椅 做你最堅強的後盾(PIXTA提供)
老幼福利大檢閱從搖籃到搖椅 做你最堅強的後盾(PIXTA提供)

正值青壯年時期,總需要為了生活打拚,但家中嗷嗷待哺 的孩子,以及白髮蒼蒼的年邁父母,常成為工作、生活 兩頭燒的源頭。如果有完善的社福措施,就可以讓寶貝孩子 就近得到完善的照護,或是提供銀髮族更多與社會接觸的機 會,不論是各種體驗課程、共餐、甚至是再就業機會,讓長 者建立更多的尊嚴和自信,讓你能無後顧之憂地打拚,那該 有多好?你的心聲,台北市政府聽到了!2017年這一年來, 北市府端出了各種老幼福利政策,要成為你們這群中堅分子 的堅強後盾!

企業設立托兒設施,員工可更安心工作。(圖/Shutterstock提供)
企業設立托兒設施,員工可更安心工作。(圖/Shutterstock提供)

打造友善生養的環境

對於許多年輕人來說,因為整體環境競爭激烈,生活與工 作都十分忙碌,許多人因此不想、也不敢生育。為鼓勵生 育,並讓年輕的家長能夠安心工作,台北市政府自2015 年起結合托嬰中心與居家保母的優勢,針對2個月以上、 未滿2足歲的嬰幼兒推動「社區公共托育家園」。

截至今年11月,台北市已開辦17處社區公共托育家園, 2018年1月將再增設19處,2018年設置將達50處。除了 積極增設公共托嬰設施外,為減輕育兒家長經濟負擔且鼓 勵生育第二胎,自2016年推動友善托育補助,結合私立 托嬰中心及保母納入合作夥伴,達到托育費用凍漲、托育 供給增加、減輕家長負擔等多重效益。相關補助加總第一 胎子女每月最高補助至8,500元,第二胎子女每月最高補 助11,500元。期望能夠與社會團體協力,以更合宜的價 格,建構安全無虞的托育照顧環境,支持家長照顧家庭的 需求。

北市府打造優質的托育環境,讓小寶貝在安全舒適的環境中學習、成長。(圖╱Shutterstock 提供)
北市府打造優質的托育環境,讓小寶貝在安全舒適的環境中學習、成長。(圖╱Shutterstock 提供)

此外,北市府也發現許多職業婦女為了照顧孩子,不得不 離開職場。為協助職業婦女能夠兼顧 事業與家庭,北市府除了帶頭設立托 育家園,也鼓勵企業設立托兒設施與 措施,如知名企業─遊戲橘子數位 科技股份有限公司於今年設立了附設 員工子女幼兒園「幼橘園」,這是柯 市長任內透過局處合作協助解決土地 等相關問題所成立的第一家企業附設 員工子女幼兒園,期待藉由公私的協 力,讓員工能更放心地工作。

幼教托育愛持續 0~12歲托幼銜接

另外,自2014年起也推動由政府無償提供設施、設備、 建物,並委託公益法人經營的「非營利幼兒園」,除了費 用較私立幼兒園便宜外,在收托時間上也比公立幼兒園更 有彈性,讓家長多了一項教保新選擇。以今年實際就讀幼 兒園人數計算,台北市公立幼兒園就讀人數18,855人、 非營利幼兒園2,707人、私立幼兒園約29,605人,公共化 比例已超過40%,為六都之冠,對此,台北市政府教育局 學前科吳文誌科長表示:「我們希望能夠透過國中小的校 園餘裕空間的協調,讓0歲到12歲的教育能夠連結成一條 龍,進而創造一個讓『家長放心』、『幼兒開心』、『法 人用心』、『政府關心』的社會環境。」

定點共餐讓長輩們走出家門,結交新朋友,身心更健康。(攝影╱黃建彬)
定點共餐讓長輩們走出家門,結交新朋友,身心更健康。(攝影╱黃建彬)

居住在大安區的賴小姐是企業的中階主管,在職場中擁有 不錯表現的她,也曾為了照顧孩子考慮要離開職場,但在 得知台北市政府非營利幼兒園托育服務後,她選擇將孩子 交給在公司附近的天母非營利幼兒園協助照顧,自己也可 以繼續打拚事業。此外,吳文誌補充說,教育局也將持續 盤查全市國中小的餘裕空間,繼續擴增非營利幼兒園數 量,逐年提升公共化教保的服務量及品質、減輕家長育兒 負擔,將台北市打造成一個友善生養的宜居城市。

多元銀髮政策 豐富長者的第二人生

隨著高齡化社會的來臨,北市府將經費用於建構完善的銀 髮照護體系與措施,包括定點共餐、設立社區關懷據點、 居家照護等,讓更多長者能獲得更實際的照顧。 例如今年10月29日起,台北市的敬老卡正式擴大使用範 圍,除了原先可以用來搭乘公車、計程車的部分補助外, 也可用來搭乘捷運、貓空纜車,甚至用於部分市有公營場 館,如士林官邸正館、北投會館健身房等;北市府社會局表 示,明年年中更會陸續將YouBike、觀光巴士的部分補助含 括進來,讓銀髮族能夠更彈性地運用敬老卡這項福利措施。

適當的文康休閒活動可使銀髮族更有活力。(圖╱Shutterstock 提供)
適當的文康休閒活動可使銀髮族更有活力。(圖╱Shutterstock 提供)

為鼓勵銀髮族多多走出家門,除擴大敬老卡的使用範圍, 北市府迄今已拓展377處社區照顧關懷據點,辦理豐富的文 康休閒活動,其中有325處辦理定點共餐。75歲的陳奶奶喜 歡到住家附近的大安老人服務中心參加活動,她分享,自 己是在朋友邀約下前來,她參加過老歌班、合唱團以及插 花班,不只認識了新朋友,生活也有了重心。中正區水源 里鄰長詹智雄則說,寶藏巖的寶村柑仔店就是這裡的居民 共餐據點,很早以前這裡就有「一家一菜」的共食文化, 現在則是為了照顧這裡的長輩,有時煮些麵食、有時買便 當換口味,讓老人家們出來走走,生活也能彼此照應。 市府希望長輩們能在這些服務據點中,結交新朋友、與朋 友一起進行有趣的課程活動、分享人生經驗,下課後還能 一起到共餐據點用餐,讓身心更健康。

市府鼓勵銀髮族回到職場,勇敢築夢。(攝影╱張致遠)
市府鼓勵銀髮族回到職場,勇敢築夢。(攝影╱張致遠)

銀髮就業輔導 築夢圓滿人生

除了持續優化銀髮族照護政策,為鼓勵銀髮族積極逐夢, 今年10月下旬,台北市政府勞動局率先於台北捷運東區 地下街成立「銀髮人才就業諮詢站」,提供銀髮族群多元 化的求職管道與資源。勞動局局長賴香伶表示,過去常因 為年齡、體力等因素,造成雇主僱用銀髮族意願低落,然 而,隨著少子化與高齡化的社會現象,銀髮勞動力再運用 已逐漸成為世界趨勢。事實上,有許多企業在與銀髮人才 就業諮詢站合作徵才後,反而覺得銀髮族求職者比年輕人 更具穩定性,加上過去職場的豐富閱歷,有時甚至能幫雇 主解決更多問題。

透過銀髮人才就業諮詢站推介而順利找到工作的竺先生就 說,他移民外地10多年,對台灣就業職場趨勢與環境變化 已不了解。回台灣後,在求職過程中遇到許多困難。後來 到就業諮詢站尋求協助,服務人員針對他過去工作資歷、 個人特質與職場優勢仔細分析後,推薦他到合適的公司面 試,不久後就接獲錄取的好消息。而今年64歲的謝小姐從 事洗碗工作10幾年,去年底因為膝關節手術休養了半年 多,在身體漸漸康復後,她迫不及待地想回到職場,於是 在朋友的介紹下來到諮詢站,除了工作人員熱心的態度讓 她十分滿意,這裡還提供銀髮族職涯諮詢、履歷及面試諮 詢,以及就業媒合服務,她相信自己不久之後就會找到適 合的工作。

位於台北捷運東區地下街的「銀髮人才就業諮詢站」提供多元化求職管道與資源。(攝影╱黃宇凡)
位於台北捷運東區地下街的「銀髮人才就業諮詢站」提供多元化求職管道與資源。(攝影╱黃宇凡)

台北市就業服務處處長游淑眞表示,銀髮就業諮詢站除了 與企業合作開發適合銀髮族的職缺外,另一方面也積極招 募從職場退休、擁有豐富歷練及專長的長者加入「銀髮人 才顧問團」,讓銀髮族能將自己累積多年的知識與智慧經 驗,傳承給年輕後輩。賴香伶也補充說,未來期待透過更 加完善的徵才制度與職業訓練,為銀髮族開創更不一樣的 事業第二春。

《禮記》禮運大同篇中記述,美好的大同世界即是達到 「老有所終、壯有所用、幼有所長」的境界;然而,要創 造這樣的社會並非一蹴可幾,對此台北市政府制定了一系 列托幼與銀髮友善措施,期望讓市民從搖籃到搖椅階段, 都能得到全方位的照顧。

臺北市政府社會福利亮點政策

  • 2,707名:共設置21間非營利幼兒園、110班,提供2,707名招生名額,公共化比例超過4成,數量是全國之最。
  • 377處:已設置377處社區照顧關懷據點,其中有325處辦理定點共餐及18家日照中心。

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  • 資料更新: 2017/12/29 15:15
  • 資料檢視: 2017/12/29 15:14

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