599期

老幼福利大檢閱從搖籃到搖椅 做你最堅強的後盾

文／ 鄒明珆　攝影╱ 黃宇凡、張致遠、黃建彬 圖╱PIXTA、Shutterstock提供

老幼福利大檢閱從搖籃到搖椅 做你最堅強的後盾(PIXTA提供)

正值青壯年時期，總需要為了生活打拚，但家中嗷嗷待哺 的孩子，以及白髮蒼蒼的年邁父母，常成為工作、生活 兩頭燒的源頭。如果有完善的社福措施，就可以讓寶貝孩子 就近得到完善的照護，或是提供銀髮族更多與社會接觸的機 會，不論是各種體驗課程、共餐、甚至是再就業機會，讓長 者建立更多的尊嚴和自信，讓你能無後顧之憂地打拚，那該 有多好？你的心聲，台北市政府聽到了！2017年這一年來， 北市府端出了各種老幼福利政策，要成為你們這群中堅分子 的堅強後盾！

企業設立托兒設施，員工可更安心工作。（圖／Shutterstock提供）

打造友善生養的環境

對於許多年輕人來說，因為整體環境競爭激烈，生活與工 作都十分忙碌，許多人因此不想、也不敢生育。為鼓勵生 育，並讓年輕的家長能夠安心工作，台北市政府自2015 年起結合托嬰中心與居家保母的優勢，針對2個月以上、 未滿2足歲的嬰幼兒推動「社區公共托育家園」。

截至今年11月，台北市已開辦17處社區公共托育家園， 2018年1月將再增設19處，2018年設置將達50處。除了 積極增設公共托嬰設施外，為減輕育兒家長經濟負擔且鼓 勵生育第二胎，自2016年推動友善托育補助，結合私立 托嬰中心及保母納入合作夥伴，達到托育費用凍漲、托育 供給增加、減輕家長負擔等多重效益。相關補助加總第一 胎子女每月最高補助至8,500元，第二胎子女每月最高補 助11,500元。期望能夠與社會團體協力，以更合宜的價 格，建構安全無虞的托育照顧環境，支持家長照顧家庭的 需求。

北市府打造優質的托育環境，讓小寶貝在安全舒適的環境中學習、成長。（圖╱Shutterstock 提供）

此外，北市府也發現許多職業婦女為了照顧孩子，不得不 離開職場。為協助職業婦女能夠兼顧 事業與家庭，北市府除了帶頭設立托 育家園，也鼓勵企業設立托兒設施與 措施，如知名企業─遊戲橘子數位 科技股份有限公司於今年設立了附設 員工子女幼兒園「幼橘園」，這是柯 市長任內透過局處合作協助解決土地 等相關問題所成立的第一家企業附設 員工子女幼兒園，期待藉由公私的協 力，讓員工能更放心地工作。

幼教托育愛持續　0～12歲托幼銜接

另外，自2014年起也推動由政府無償提供設施、設備、 建物，並委託公益法人經營的「非營利幼兒園」，除了費 用較私立幼兒園便宜外，在收托時間上也比公立幼兒園更 有彈性，讓家長多了一項教保新選擇。以今年實際就讀幼 兒園人數計算，台北市公立幼兒園就讀人數18,855人、 非營利幼兒園2,707人、私立幼兒園約29,605人，公共化 比例已超過40%，為六都之冠，對此，台北市政府教育局 學前科吳文誌科長表示：「我們希望能夠透過國中小的校 園餘裕空間的協調，讓0歲到12歲的教育能夠連結成一條 龍，進而創造一個讓『家長放心』、『幼兒開心』、『法 人用心』、『政府關心』的社會環境。」

定點共餐讓長輩們走出家門，結交新朋友，身心更健康。（攝影╱黃建彬）

居住在大安區的賴小姐是企業的中階主管，在職場中擁有 不錯表現的她，也曾為了照顧孩子考慮要離開職場，但在 得知台北市政府非營利幼兒園托育服務後，她選擇將孩子 交給在公司附近的天母非營利幼兒園協助照顧，自己也可 以繼續打拚事業。此外，吳文誌補充說，教育局也將持續 盤查全市國中小的餘裕空間，繼續擴增非營利幼兒園數 量，逐年提升公共化教保的服務量及品質、減輕家長育兒 負擔，將台北市打造成一個友善生養的宜居城市。

多元銀髮政策　豐富長者的第二人生

隨著高齡化社會的來臨，北市府將經費用於建構完善的銀 髮照護體系與措施，包括定點共餐、設立社區關懷據點、 居家照護等，讓更多長者能獲得更實際的照顧。 例如今年10月29日起，台北市的敬老卡正式擴大使用範 圍，除了原先可以用來搭乘公車、計程車的部分補助外， 也可用來搭乘捷運、貓空纜車，甚至用於部分市有公營場 館，如士林官邸正館、北投會館健身房等；北市府社會局表 示，明年年中更會陸續將YouBike、觀光巴士的部分補助含 括進來，讓銀髮族能夠更彈性地運用敬老卡這項福利措施。

適當的文康休閒活動可使銀髮族更有活力。（圖╱Shutterstock 提供）

為鼓勵銀髮族多多走出家門，除擴大敬老卡的使用範圍， 北市府迄今已拓展377處社區照顧關懷據點，辦理豐富的文 康休閒活動，其中有325處辦理定點共餐。75歲的陳奶奶喜 歡到住家附近的大安老人服務中心參加活動，她分享，自 己是在朋友邀約下前來，她參加過老歌班、合唱團以及插 花班，不只認識了新朋友，生活也有了重心。中正區水源 里鄰長詹智雄則說，寶藏巖的寶村柑仔店就是這裡的居民 共餐據點，很早以前這裡就有「一家一菜」的共食文化， 現在則是為了照顧這裡的長輩，有時煮些麵食、有時買便 當換口味，讓老人家們出來走走，生活也能彼此照應。 市府希望長輩們能在這些服務據點中，結交新朋友、與朋 友一起進行有趣的課程活動、分享人生經驗，下課後還能 一起到共餐據點用餐，讓身心更健康。

市府鼓勵銀髮族回到職場，勇敢築夢。（攝影╱張致遠）

銀髮就業輔導　築夢圓滿人生

除了持續優化銀髮族照護政策，為鼓勵銀髮族積極逐夢， 今年10月下旬，台北市政府勞動局率先於台北捷運東區 地下街成立「銀髮人才就業諮詢站」，提供銀髮族群多元 化的求職管道與資源。勞動局局長賴香伶表示，過去常因 為年齡、體力等因素，造成雇主僱用銀髮族意願低落，然 而，隨著少子化與高齡化的社會現象，銀髮勞動力再運用 已逐漸成為世界趨勢。事實上，有許多企業在與銀髮人才 就業諮詢站合作徵才後，反而覺得銀髮族求職者比年輕人 更具穩定性，加上過去職場的豐富閱歷，有時甚至能幫雇 主解決更多問題。

透過銀髮人才就業諮詢站推介而順利找到工作的竺先生就 說，他移民外地10多年，對台灣就業職場趨勢與環境變化 已不了解。回台灣後，在求職過程中遇到許多困難。後來 到就業諮詢站尋求協助，服務人員針對他過去工作資歷、 個人特質與職場優勢仔細分析後，推薦他到合適的公司面 試，不久後就接獲錄取的好消息。而今年64歲的謝小姐從 事洗碗工作10幾年，去年底因為膝關節手術休養了半年 多，在身體漸漸康復後，她迫不及待地想回到職場，於是 在朋友的介紹下來到諮詢站，除了工作人員熱心的態度讓 她十分滿意，這裡還提供銀髮族職涯諮詢、履歷及面試諮 詢，以及就業媒合服務，她相信自己不久之後就會找到適 合的工作。

位於台北捷運東區地下街的「銀髮人才就業諮詢站」提供多元化求職管道與資源。（攝影╱黃宇凡）

台北市就業服務處處長游淑眞表示，銀髮就業諮詢站除了 與企業合作開發適合銀髮族的職缺外，另一方面也積極招 募從職場退休、擁有豐富歷練及專長的長者加入「銀髮人 才顧問團」，讓銀髮族能將自己累積多年的知識與智慧經 驗，傳承給年輕後輩。賴香伶也補充說，未來期待透過更 加完善的徵才制度與職業訓練，為銀髮族開創更不一樣的 事業第二春。

《禮記》禮運大同篇中記述，美好的大同世界即是達到 「老有所終、壯有所用、幼有所長」的境界；然而，要創 造這樣的社會並非一蹴可幾，對此台北市政府制定了一系 列托幼與銀髮友善措施，期望讓市民從搖籃到搖椅階段， 都能得到全方位的照顧。

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• 資料更新: 2017/12/29 15:15
• 資料檢視: 2017/12/29 15:14


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