599期老幼福利大檢閱從搖籃到搖椅 做你最堅強的後盾文/ 鄒明珆 攝影╱ 黃宇凡、張致遠、黃建彬 圖╱PIXTA、Shutterstock提供
正值青壯年時期,總需要為了生活打拚,但家中嗷嗷待哺 的孩子,以及白髮蒼蒼的年邁父母,常成為工作、生活 兩頭燒的源頭。如果有完善的社福措施,就可以讓寶貝孩子 就近得到完善的照護,或是提供銀髮族更多與社會接觸的機 會,不論是各種體驗課程、共餐、甚至是再就業機會,讓長 者建立更多的尊嚴和自信,讓你能無後顧之憂地打拚,那該 有多好?你的心聲,台北市政府聽到了!2017年這一年來, 北市府端出了各種老幼福利政策,要成為你們這群中堅分子 的堅強後盾!
打造友善生養的環境對於許多年輕人來說,因為整體環境競爭激烈,生活與工 作都十分忙碌,許多人因此不想、也不敢生育。為鼓勵生 育,並讓年輕的家長能夠安心工作,台北市政府自2015 年起結合托嬰中心與居家保母的優勢,針對2個月以上、 未滿2足歲的嬰幼兒推動「社區公共托育家園」。 截至今年11月,台北市已開辦17處社區公共托育家園, 2018年1月將再增設19處,2018年設置將達50處。除了 積極增設公共托嬰設施外,為減輕育兒家長經濟負擔且鼓 勵生育第二胎,自2016年推動友善托育補助,結合私立 托嬰中心及保母納入合作夥伴,達到托育費用凍漲、托育 供給增加、減輕家長負擔等多重效益。相關補助加總第一 胎子女每月最高補助至8,500元,第二胎子女每月最高補 助11,500元。期望能夠與社會團體協力,以更合宜的價 格,建構安全無虞的托育照顧環境,支持家長照顧家庭的 需求。
此外,北市府也發現許多職業婦女為了照顧孩子,不得不 離開職場。為協助職業婦女能夠兼顧 事業與家庭,北市府除了帶頭設立托 育家園,也鼓勵企業設立托兒設施與 措施,如知名企業─遊戲橘子數位 科技股份有限公司於今年設立了附設 員工子女幼兒園「幼橘園」,這是柯 市長任內透過局處合作協助解決土地 等相關問題所成立的第一家企業附設 員工子女幼兒園,期待藉由公私的協 力,讓員工能更放心地工作。 幼教托育愛持續 0~12歲托幼銜接另外,自2014年起也推動由政府無償提供設施、設備、 建物,並委託公益法人經營的「非營利幼兒園」,除了費 用較私立幼兒園便宜外,在收托時間上也比公立幼兒園更 有彈性,讓家長多了一項教保新選擇。以今年實際就讀幼 兒園人數計算,台北市公立幼兒園就讀人數18,855人、 非營利幼兒園2,707人、私立幼兒園約29,605人,公共化 比例已超過40%,為六都之冠,對此,台北市政府教育局 學前科吳文誌科長表示:「我們希望能夠透過國中小的校 園餘裕空間的協調,讓0歲到12歲的教育能夠連結成一條 龍,進而創造一個讓『家長放心』、『幼兒開心』、『法 人用心』、『政府關心』的社會環境。」
多元銀髮政策 豐富長者的第二人生隨著高齡化社會的來臨,北市府將經費用於建構完善的銀 髮照護體系與措施,包括定點共餐、設立社區關懷據點、 居家照護等,讓更多長者能獲得更實際的照顧。 例如今年10月29日起,台北市的敬老卡正式擴大使用範 圍,除了原先可以用來搭乘公車、計程車的部分補助外, 也可用來搭乘捷運、貓空纜車,甚至用於部分市有公營場 館,如士林官邸正館、北投會館健身房等;北市府社會局表 示,明年年中更會陸續將YouBike、觀光巴士的部分補助含 括進來,讓銀髮族能夠更彈性地運用敬老卡這項福利措施。
為鼓勵銀髮族多多走出家門,除擴大敬老卡的使用範圍, 北市府迄今已拓展377處社區照顧關懷據點,辦理豐富的文 康休閒活動,其中有325處辦理定點共餐。75歲的陳奶奶喜 歡到住家附近的大安老人服務中心參加活動,她分享,自 己是在朋友邀約下前來,她參加過老歌班、合唱團以及插 花班,不只認識了新朋友,生活也有了重心。中正區水源 里鄰長詹智雄則說,寶藏巖的寶村柑仔店就是這裡的居民 共餐據點,很早以前這裡就有「一家一菜」的共食文化, 現在則是為了照顧這裡的長輩,有時煮些麵食、有時買便 當換口味,讓老人家們出來走走,生活也能彼此照應。 市府希望長輩們能在這些服務據點中,結交新朋友、與朋 友一起進行有趣的課程活動、分享人生經驗,下課後還能 一起到共餐據點用餐,讓身心更健康。
銀髮就業輔導 築夢圓滿人生除了持續優化銀髮族照護政策,為鼓勵銀髮族積極逐夢, 今年10月下旬,台北市政府勞動局率先於台北捷運東區 地下街成立「銀髮人才就業諮詢站」,提供銀髮族群多元 化的求職管道與資源。勞動局局長賴香伶表示,過去常因 為年齡、體力等因素,造成雇主僱用銀髮族意願低落,然 而,隨著少子化與高齡化的社會現象,銀髮勞動力再運用 已逐漸成為世界趨勢。事實上,有許多企業在與銀髮人才 就業諮詢站合作徵才後,反而覺得銀髮族求職者比年輕人 更具穩定性,加上過去職場的豐富閱歷,有時甚至能幫雇 主解決更多問題。 透過銀髮人才就業諮詢站推介而順利找到工作的竺先生就 說,他移民外地10多年,對台灣就業職場趨勢與環境變化 已不了解。回台灣後,在求職過程中遇到許多困難。後來 到就業諮詢站尋求協助,服務人員針對他過去工作資歷、 個人特質與職場優勢仔細分析後,推薦他到合適的公司面 試,不久後就接獲錄取的好消息。而今年64歲的謝小姐從 事洗碗工作10幾年,去年底因為膝關節手術休養了半年 多,在身體漸漸康復後,她迫不及待地想回到職場,於是 在朋友的介紹下來到諮詢站,除了工作人員熱心的態度讓 她十分滿意,這裡還提供銀髮族職涯諮詢、履歷及面試諮 詢,以及就業媒合服務,她相信自己不久之後就會找到適 合的工作。
台北市就業服務處處長游淑眞表示,銀髮就業諮詢站除了 與企業合作開發適合銀髮族的職缺外,另一方面也積極招 募從職場退休、擁有豐富歷練及專長的長者加入「銀髮人 才顧問團」,讓銀髮族能將自己累積多年的知識與智慧經 驗,傳承給年輕後輩。賴香伶也補充說,未來期待透過更 加完善的徵才制度與職業訓練,為銀髮族開創更不一樣的 事業第二春。 《禮記》禮運大同篇中記述,美好的大同世界即是達到 「老有所終、壯有所用、幼有所長」的境界;然而,要創 造這樣的社會並非一蹴可幾,對此台北市政府制定了一系 列托幼與銀髮友善措施,期望讓市民從搖籃到搖椅階段, 都能得到全方位的照顧。 臺北市政府社會福利亮點政策
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